Bloß warum gleich auf die Blacklist setzen? Wenn z.b jemand wegen Inaktivität gekündigt wird, sich aber dann doch entscheidet neu zu bewerben und im Betrieb nun häufiger fährt, wäre das ziemlich unfair.
Wenn jemand wegen Inaktivität gekündigt wird, würde man ihn in den seltensten Fällen wohl auf die Blacklist setzen. An diesen Kündigungsgrund wird aber der Thread-Ersteller wohl kaum in erster Linie gedacht haben, sondern andere, womöglich schwerer wiegende Gründe.
Dafür wäre die Option (Möglichkeit! Nicht Pflicht!) durchaus ein hilfreiches Tool.
Alternativ (bzw. zusätzlich) könnte ich mir auch eine Sperrfrist für die Wiederbewerbung gut vorstellen. Wenn jemand gekündigt wird oder selbst kündigt, kann er sich frühestens nach x Monaten wieder bewerben.
Man weiß nie, wie der Betriebsleiter drauf ist. Gibt da so manche schwarze Schafe. Naja, sei es dahin gestellt.
Hallo,
vielen Dank für Deinen Vorschlag. Nach dem nächsten Update erscheint nach Eingabe des Kündigungsgrunds eine Abfrage, ob der User zusätzlich auch auf die Blacklist gesetzt werden soll.
