Das die Leute so eine Bewerbung nicht abschicken können. Und das zu implementieren das man mindestens 100 Zeichen schreiben muss, ist nun wirklich nicht schwer. Aber ihr sucht für jeden Vorschlag der kann noch so klein sein, jedes Mal Ausreden, warum sie wohl unnötig wären. Das ist für mich absolut nicht nachzuvollziehen.
Zwischen Ausreden, Mehrwert für den Endnutzer und Aufwand sind dezente Unterschiede.
Ausrede = "etwas, was als Entschuldigung für etwas genannt wird, aber nur vorgeschoben, nicht der wirkliche Grund ist"
Mehrwert = "Mehrwert ist ein Begriff, der im Marketing verwendet wird, um den zusätzlichen Nutzen oder die Vorteile zu beschreiben, die ein Produkt oder eine Dienstleistung für den Kunden bietet"
Aufwand = "aufgewendete Mittel, Kosten"
Um dies jetzt auf deinen Text wiederzuspiegeln.
Ausrede:
Aber ihr sucht für jeden Vorschlag der kann noch so klein sein, jedes Mal Ausreden, warum sie wohl unnötig wären.
Mehrwert:
Das die Leute so eine Bewerbung nicht abschicken können.
Aufwand:
Es setzt sich einer von den beiden ran, investiert ein Tag in die Implementierung und weitere zum Testen der genannten Sache.
Nur dafür das genau das gleiche, wie beim zwang einer Begründung bei einer Kündigung zu sehen und zu hören.
Daher nochmal die Frage wo der Mehrwert sein soll bei einer Reglementierung, einem Mindestsatz von Zeichen in der Bewerbung.